法律論壇

A:  您好：
勞動契約分為定期與不定期，有關勞工離職規定，可以參考勞動基準法第14、15條，
第14條是勞工可以不用預告而終止勞動契約：
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第15條是勞工先預告而終止契約：
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第16條第1項規定，預告期間：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
若您當初並未與雇主簽定期的勞動契約，應該於10日前預告即可。
為避免爭議，建議以"書面"提出辭職，上面記載日期，最好也能親自交給雇主並獲得其簽收。若雇主不願意，建議您可以存證信函方式為之，存證信函可至郵局詢問、購買，並請妥善保留郵寄存根。
以上，希望對您有幫助。
聚智法律事務所 陳國樟律師