法律論壇

A:  現勞工請假規則第4條2項，已有所謂【安胎休養假】，如台端經醫師診斷須安胎休養，得逕行請假，請假日數併入住院傷病假計算，惟請注意:不得超過一年，且未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。以上供參考。

【參考法條】
勞工請假規則第4條:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。