Q: 您好:
1.本司上班時間為9點~6點，中午休息一個小時，周休二日，想詢問若員工薪水為35000元，平日某日6點25分下班，想請問依勞基法規定（延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)，已撥打電話詢問勞工局多人，但每次所得到的答案都不一樣，有人回答要以工作天算，也有人回答要以30天計算，可否請列算式告知正確算法。
A.35,000/30/8/60*1.33*25= （30天）
B.35,000/21/8/60*1.33*25= （當月工作天數21天）
C.另有正確算法
2.若六日加班，依法規定要給付2倍薪水，但本司是月薪，若將領月薪者之月薪/30/8來計算其時薪，並以此相同基礎做為計算加班的時薪時，代表例休假日員工雖沒來上班，但也都已經付了薪資了；是否加班費只需以一倍薪水給付呢？
A:
您好：
1.以30日計算。
2.勞動基準法第39條規定，第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
所以，因為假日本來就要發工資，以30日為母數可計算出薪資，要"再給一份"工資，才符加倍發給的規定。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
