Q: 本公司與新進員工都有簽訂勞動契約,其中有載明離職前須辦理交接及30天前提出,但是最近公司遇到一些惡質員工,把工作丟下離開公司老闆要求他交接清楚,他就把一堆資料放在老闆桌上揚言馬上要離開.公司報警,警察說不能限制他行動,只好眼睜睜看他把工作丟下就離開,離開前還去影印打卡表,留下一堆不清不楚的資料,請問大律師該如何處理這種惡質員工.可以扣薪嗎?可以提出民事賠償嗎?
A:
您好：
勞動基準法第15條第2項、第16條第1項，有預告期間的規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
要視那位離職員工已工作的時間而定，若不是繼續工作三年以上的，則30日預告期間與法律規定不合，是無效的，仍然要依照法律規定的期間。
另外，離職交接應是契約義務，若那位離職的員工完全不予配合交接就離開，因此造成的損害，公司可依民事程序向其主張損害賠償。
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