法律論壇

A:  劉先生您好，

從您的來信，我假設您是公司發起人之一，也是公司員工。


所謂退股，指公司或其指定的第三人或現有股東買回要求退股股東的股份。除非契約事前另有明定，股東並無權利要求公司或其他股東買回自己股份。所以，如無事前安排，原則上您所謂的"退股機制"並不存在。


退股與股份轉讓是兩件事。股份轉讓指股東將公司股份移轉給任意第三人。股份是一種財產，基於尊重財產權，原則上股東得自由轉讓其股份(公司法第163條第一項),但是公司發起人之股份非於公司設立一年後，不得轉讓。(公司法第163條第二項)也就是說，公司設立滿一年後，發起人的股份才能自由轉讓，以保障公司穩定性與債權人利益。實務上，發起人有調度資金需求時，有時會先用股條(股權轉讓合約)先轉讓給買方，等一年期間屆滿後，再將股份移轉過戶給買方。另外，有時公司或大股東並不希望股權過度分散、或不相關的人取的股份，或讓競爭者加入，在這種情況下，公司或大股東或許會考慮買下股東出脫的股份，特別是您的股分佔有相當比例的時候。


必須要注意的事，實務上新創公司為了技術股的安排，通常由founder(創辦人)以買新股賣老股的方式，取得技術股。通常取得技術股的創辦人或員工會負有相對契約義務的安排。如果你持有的股分含有技術股的成分，在您處分股份前，您最好仔細檢查相關合約義務，同時做好公司內部溝通，以免引起不必要的額外糾紛。


關於監督公司營運問題，除了透過股東會，董事會與監察人會議的正式機制監理外，在台灣許多中小企業經營主要受大股東(controlling shareholder)影響，正式監督機制有時因為文化、人情與商業因素，反而成效不彰。您個人最好經常與公司大股東、董事、監察人與經營團隊保持聯繫並交換意見，對於會議議題提供意見，以發揮影響力。


最後，新事業的參與應回到商業本質，新創公司本質上就容易因為技術、市場、資金、團隊或經營能耐的因素而有經營不易及且無退出機制的情況，您在參加新創事業時，宜做好這些心理準備，面對經營團隊可能發生不和一事，視為常態，並以平常心對待。


林忠義律師
創越法律事務所