Q: 你好：我哥從事吊卡車工作，五月份時老闆承包某營建公司的外包工作，要求我哥至某工地執行吊車工作，在執行作業時廠商稽核缺失兩項並罰款，事後老闆卻要將將罰款從我哥的薪資扣除，因極度不合理我未領取當月薪資！
我哥有先至電到勞工局詢問，要求提出薪資證明，才能成立調解委員會，否則無法處理。但因公司上班是填寫簽到簿，且領薪是領取薪水袋，且因稽核我哥才發現老闆未將我哥投勞保，請問我哥應該要如何提出相關證明左證？ 或有其他方式嗎？
我想有很多與我哥從事相關工作的人應該也會有如此問題？領取薪水袋，上班簽到，簽到簿是老闆管理的，倘若今天老闆惡意扣薪，或不發薪，那不就求助無門？？要摸摸鼻子做白工嗎？勞工局服務人員的解答讓我感覺很沒希望，好像就無法申訴，拿回應有的薪水，而且如此惡質老闆然到沒有發規可治嗎？
麻煩你協助 謝謝
A: 提問所指，主要為如何舉證任職，可以自行記錄下工作的地點，另外也可用拍照的方式，例如將簽到簿拍照，或在執行工作時拍照，將來在勞工局申訴時甚至可自行帶同事去作證。有關未投保勞保一事，可以到勞保局去申訴，讓主管機關進行調查。
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