法律論壇

A:  答：除非院方要求您友人簽定契約有脅迫、詐欺或民法第247-1條規定…等事由，否則在經雙方同意後，約定服務滿三年及未滿三年必須給付違約金的契約是合法的，亦即只要雙方出於自由意志而予以同意簽訂的契約都是有效的。
至於您友人因為身體不適而無法繼續擔任護士一職，除非僱主有構成勞基法第14條規定之事由，否則在自願離職的情況下，員工並無法領有資遣費，同時必須賠償雙方約定之違約金。惟在違約金部分若訂定的太高，依據民法第252條規定，可以請求法院予以酌減至相當金額。

相關法條：
民法247-1條
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一 免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二 加重他方當事人之責任者。
三 使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四 其他於他方當事人有重大不利益者。

民法252條
約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。

勞基法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。