Q: 律師您好,我是便利商店的加盟主,有一位員工無故曠職3日,請問一下我們這些加盟主對那些無故曠職的員工,一點辦法都沒有嗎? 我聽了其他加盟主說,勞基法給勞工很大保障,能保障我們的只有民法嗎? 請問一下關於無故曠職的員工,我們有什麼法條可訴諸於法律的嗎? 謝謝你回答這些問題。感恩不盡。
A:
您好：
勞動基準法第12條規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
特別提醒您，解雇勞工是需要非常慎重的，依我國目前法令，一旦法院認為解雇不合法，雇主將遭有很大的損失。因此，若您打算依照前述規定終止勞動契約，必須明白向員工表示解雇理由，特別是依勞基法的哪一個條款終止契約的，一定要確定符合條款的規定，日後是不可以變更理由的。終止之前，建議要給員工適當的表達意見的機會，以避免日後爭議。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
