法律論壇

A:  您好:

茲就您所提的問題，簡答如下：

1、依據公司法第170之規定：「股東會分左列二種：一、股東常會，每年至少召集一次。二、股東臨時會，於必要時召集之。前項股東常會應於每會計年度終了後六個月內召開。但有正當事由經報請主管機關核准者，不在此限。代表公司之董事違反前項召開期限之規定者，處新台幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。」。另依據同法第203條規定：「I董事會由董事長召集之。但每屆第一次董事會，由所得選票代表選舉權最多之董事召集之。II每屆第一次董事會應於改選後十五日內召開之。但董事係於上屆董事任滿前改選，並決議自任期屆滿時解任者，應於上屆董事任滿後十五日內召開之。......V得選票代表選舉權最多之董事，位在第二項或在前項限期內召集董事會時，得由五分之一以上當選之董事報經主管機關許可，自行召集之。」。準此， 貴公司僅成立半年未逾一年，且會計年度縱已終了，但依據前揭第170條之規定， 貴公司僅需於6個月內召開即可，因此關於 貴公司執行長故意不開股東會方面，若有必要情形時，建議您參酌公司法第211條及第245條等規定，依法召開股東臨時會。至於董事會部分，則請您參酌前揭第203條之規定辦理之。

2、其次，關於董事、監察人之選任方面，可參考公司法第192條第1項規定：「公司董事會，設置董事不得少於3人，由股東會就有行為能力之人選任之。」，又依據同法第216條之規定：「公司監察人，由股東會選任之，監察人中至少須有一人在國內有住所。」等規定。

3、另有關您所指 貴公司目前無聘請員工，僅由五位股東擔任並負責公司工作內容，因而詢及自己究屬於經營層或還是員工之問題 ? 就此問題，應可參考公司法第8條規定：「本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股東；在有限公司、股份有限公司為董事。」因此，如您僅為 貴公司之股東，則依據前揭規定，您並非 貴公司之經營層，應僅係 貴公司之員工。但如您為 貴公司之董事，則依據前揭規定，您應為 貴公司之經營層。

4、又關於您如何保障自身權益方面，如您為董事，則依據公司法第202條規定：「公司業務之執行，除本法或章程規定應由股東會決議之事項外，均應由董事會決議行之。」，又依據公司法第199條第1項及第2項之規定：「董事得由股東會之決議，隨時解任；如於任期中無正當理由將其解任時，董事得向公司請求賠償因此所受之損害。股東會為前項解任之決議，應有代表已發行股份總數三分之二以上股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之。」，因此，關於您的業務執行範圍應先視 貴公司章程規定之內容，如與公司法相同，對於董事執行職務範圍更動並無明確之規定，建請您與 貴公司之執行長進行協商解決。至於不支薪部分，依據公司法第196條規定：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認。」，因此， 貴公司執行長主張您不支薪部分似非他得一人可以主張的。又如 貴公司執行長欲將您解雇，因您為 貴公司董事，非依據前揭第199條規定，不得逕將您解任，且縱經股東會決議，將您解任，且於您任期中無正當理由將您解任時，您仍得以向公司請求賠償所受之損害。

5、但是，假如您僅是股東兼員工而非董事，則可參酌勞動基準法、民法等相關勞工權益法規，主張您的權益。

以上為初步判斷之意見,僅供為訴訟外之參考，詳細解決方案仍需視實際情況及相關事證，始足以完善認定之。

廖德澆律師 敬啟