法律論壇

A:  [quote:964a7d09fc="王"]請問公司清算過程中,如果尚有存款,如何給付?
我知道要先給付員工薪水,但是還有股東"暫借公司款項".要付完薪水在給付嗎?
那員工資遣費呢?若付完股東暫借款後.無法給付員工資遣費會被提告嗎?
公司已經沒有欠任何人其他債務了,那欠股東的借款先清償,還是先顧員工資遣費?
謝謝~[/quote:964a7d09fc]


您好：

公司經解散後，當然就進入解散程序，有限公司準用公司法第79條至第97條之規定，股份有限公司則適用公司法第322條至第356條之規定。

公司清算就是要了結現務；收取債權、清償債務；分派盈餘；分派剩餘財產。但清算人非清償公司債務後，不得將公司財產分派於各股東。

員工薪資，於公司歇業、清算或宣告破產時，依勞動基準法第28條第1項之規定，所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受償之權。因此若員工薪資在此有最優先受償權保障範圍內未獲清償，還是可以請求雇主賠償其損害，並可依公司法第23條第2項請求公司清算人負連帶損害賠償責任。

資遣費未依法發放時，依勞動基準法第78條之規定，是必須科處銀元三萬元以下罰金，是屬於罰金刑，且是屬於非告訴乃論。