法律論壇

A:  1.雇主與勞工約定最低服務年限，並以違約金或費用返還條款作為勞工履行其承諾的確保，其實即含有在該一定期間內限制勞工終止權行使的意思在內，原則上，依勞動基準法第15條第2項，勞工終止不定期勞動契約，只需遵守同法第16條的預告期間即可，除此之外，並無須任何正當之事由，亦無告知理由之義務。
2.雇主與勞工間最低服務年限約定，依目前實務的看法，勞工基於重大事由的終止權並不受最低服務年限約定條款之限制，但是勞工依勞動基準法第15條第2項所得行使的終止權，基於契約自由原則，則仍受最低服務年限約定條款之限制。
3.雖然契約未約定違約之法律效果，但是只要違約即須負債務不履行損害賠償責任，雇主可就其因此所受之損害求償（例如雇主所支出之教育訓練費用）。