法律論壇

A:  您好:

茲就您的問題，簡答如下：

依據勞基法第12條所明文,僱主無須預告即得終止勞動契約要件之規定，其中第一項第五款規定：
「勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之秘密，致僱主受有損害者。」

1、何謂公司機密文件？
所謂公司機密文件，大凡涉及公司技術上、營業上之文件皆屬公司機密文件，常見如客戶名單、會計報表、業務計畫等皆屬之。

2、如員工洩漏上述資料可否開除之？
依據前揭勞基法第12條之規定，其構成要件如下：
A、員工係故意洩漏僱主技術上、營業上之秘密
B、員工所洩漏之文件係屬於僱主技術上、營業上之秘密
C、因員工洩漏之行為造成雇主受有損害
以上三者構成要件兼具，始得適用上揭勞基法第12條所明文無預告終止勞動契約之規定，亦即民間所稱之開除員工。

但同法第12條第2項復規定：「僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」
換言之，僱主須於知悉員工有洩漏機密行為之日起,30日內立即終止勞動契約，如逾30日，即不得依據前揭勞基法第12條第1項第5款之規定開除員工。

以上內容僅供參考,詳細情形仍需視個案認定之。

廖德澆律師 敬啟