Q: 請問特休是勞工的基本權利嗎?如果公司沒有特休假是否可以向勞委會投訴?
律師
A:
依勞動基準法第38條: 「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」可知特休為勞工之基本權利無疑。
又依同法第74條 :「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，故台端自得以雇主未依法給予特休為由，向所在地勞工局申訴，如經查證屬實，雇主依同法第79條將面臨罰緩。
以上供參考。
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