法律論壇

A:  林孜俞律師回覆如下：

勞基法是作為最低勞動條件，故勞資雙方只能約定優於勞基法之條件，不能約定低於勞基法之條件，因此，勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法規定為長之預告期間，該部分約定無效，仍應依勞基法之規定（請參照下列勞委會函示）。若你任職不到一個月，並無預告期間之適用。

參考依據：
勞基法第十五條第二項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞基法第十六條第一項：
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

行政院勞工委員會民國 88 年 2 月 19 日（88）台勞資二字第006099號函：
查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。