法律論壇

A:  您好：
一、雇主如欲對員工進行解僱，需符合勞動基準法第12條第1項所定要件，亦即：（一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；（二）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；（三）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；（四）違反勞動契約或工作規則，情節重大者；（五）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；（六）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
二、另外，由於不清楚貴公司的工作規則如何訂定，故難分析能否援用工作規則直接對員工解僱。不過以一般實務上對於解僱合法性之認定，通常只有在違約情節極為重大之下，始能直接對員工進行解僱。因此建議可先對員工施以懲處並公告，若員工將來有多次遭受懲處之記錄後，再對其進行解僱，如此較能避免適法性之爭議。
三、以上建議僅供參考，謝謝！