Q: 律師您好～
朋友在一家電影院工作一個月約2萬1，需看顧2廳。那家電影院因缺少電影技師所以朋友要我去做，我問他是怎計算薪資，他說是算月薪的，以我的能力應該2～2.5萬左右。
我約在7月24日上班，第2天開始便一人單獨看顧4廳戲院，但5號領薪水時發現做了八天只領了4260元，詢問副理與技師長才得知老闆給予我的薪資是學徒，要我做到月底就知道老闆到底打多少薪資給我。
當初我是應徵技師卻給我學徒薪資，晚班的技師與我同樣看顧4廳則領2萬5，後來老闆不高興就說給你一個月兩萬嫌少！等到8月6日我前去領薪資發現我做17天卻只領到9560元，我詢問會計不是以月薪算嗎？會計說他是以時薪計算的，因為老闆也沒交代，而且態度擺明在推卸責任。
請問我該如何是好呢？哪有一家公司同樣員工做相同的事，一個是領一個月2萬5，而我就是以時薪計算的！
謝謝您的回答
A:
您與公司約定實際之職位及薪資必需在一開始時即詢問清楚，並且必需詢問有權決定您薪資及職位的對象(或者經由他人告知有權決定者對您口頭承諾為何)。從您文章之描述，似乎一開始依口頭約定成立勞動契約時，雙方並沒有針對約定薪資及所任職位為明確說明，主張權利將格外麻煩，因為很難認定僱主有違反勞動契約。
但如果依您前後薪資(即七月、八月)的比較，僱主有任意變動、調整您薪資所得的情形，則可能違反勞動契約及勞基法規定。
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