法律論壇

A:  敬啟者：

一、依照勞基法，請領勞保給付是對公司有利的，不然你的醫療費、工資補償如果沒有勞保給付，公司要自己負擔喔！
二、同時要提醒公司，請求勞保給付只有二年的時效喔。

祝
順利

林孜俞律師

請參考：
勞動基準法第59條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
勞工保險條例第30條：
領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二年間不行使而消滅。