法律論壇

A:  [quote:fd60b09575="黃律己"]您好：

有位員工常常無預警以打電話或傳簡訊方式請假，造成人員調度上的困擾。
規勸多次總擺出一副「薪水、全勤給你扣啦」無所謂的態度。
我查了一下，
民國100年該員工單單「事假」就請了28天！

今年不打算再容忍該員工恣意請假，
請問，
針對「事假」，
累計超過14天的部分，
我可用《勞工請假規則》第七條 「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。」
不准其事假嗎？
假如該員工自認已知會請事假而沒來上班，
可用「事假已超過14天」將他革職嗎？須給資遣費嗎？

煩請撥冗解惑。謝謝！^^[/quote:fd60b09575]

讀者您好：

關於您的困惑，您已經就『勞工請假規則』中，即能獲得解答，亦即對照請假規則，勞工請事假，一年最多不得超過14日。倘該員工請假超過14日，依勞工請假規則，您就有權利以此為理由不准勞工請假，若勞工執意要請假，即能視為曠工，依照勞基法第12條第1項第6款，「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，您就能依該條款第2項，於該勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日時於三十日內以存證信函解雇勞工，而且不需給付資遣費。
余忠益律師 10102.13