Q: 律師您好：
1.我本身從事國際貿易業務工作, 因工作方向與雇主理念不合, 計劃自行創業, 但本人並無簽署任何勞雇契約, 如果創業後雇主發現與原有開發客戶或廠商進行交易, 我是否要負擔任何法律上的責任? 或者在本來就有所謂的營業秘密的限制? 但實務上常見到, 如何避免?
2.倘使能與現有雇主達成協議, 讓原來進行開發中的客戶直接轉移給我未來設立的新公司, 讓原公司視新公司為一貿易商型態進行配合, 那麼我有沒有需要注意的地方, 以防止原公司將來反悔, 反告新公司利用原公司的營業資料? 我應該如何防止及自保 ?
3. 倘使我用新公司名義在國外申請專利, 又以此公司法人的名義入股, 對我的利害狀況又如何?
謝謝！
律師
A:
您好
您所詢問的是 關於 離職後競業禁止的問題
關於這個問題 雖然法無明文
但是實務上傾向認定若雙方當事人有約定
而約定又無違公序良俗
則該約定有效
但依您所述
您跟原公司並沒有類似之約定
因此 不會受到離職後競業禁止之拘束
不過 個案原雇主依情況
仍有可能以營業秘密法或刑法洩密.背信等罪來主張權利
所以 最好之情況
就是您能跟原雇主達成協議
並最好以書面載明雙方權利義務
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