法律論壇

A:  [quote:6adf55cced="沛沛"]你好,我想請問一下
因為之前開過兩次會議,有口頭提了離職的事情
但公司卻說,一個月後走人,不可能
要我等到有新人來,交接完畢才能離職
但我查過,這似乎是不合理的
所以,我想直接遞書面辭呈給老闆
我在書面上表明了離職時間是在一個月後
就是怕公司不認帳,白紙黑字寫出合法一個月後離職,
但現在出現一個問題,
如果整個會議,只有我跟老闆和老闆娘三人,
那如果我遞上了辭呈,老闆他們依舊裝傻
我有其他辦法可以證明我提了辭呈嗎?
還是說 我自己留一份備份即可呢?

我也有在辭呈上,附上開會的日期[/quote:6adf55cced]

先生/小姐，您好:

依法辭職(終止僱傭合約)之意思表示，如是口頭，則以聽的人收到並瞭解該訊息即可，但如對方否認，就需要有證據證明(如錄音)。但如果辭職是以書面遞出辭呈，則須以有權收受該文件的人有收受的證明。因此，只要提出的辭呈，公司的人事部門或其它有權收受辭呈的部們，願意在您自行留底的辭呈上蓋章簽收就可以。但是如果公司拒收或收了也不簽收證明給您，則建議以發存證信函的方式遞出辭呈為宜。