法律論壇

A:  [quote:631500bb01="林小姐"]您好：
A小姐將私人物品放置公司倉庫，要下班時回倉庫拿回自己的私人物品準備回家，而公司經理從監視器看到A小姐進入倉庫，懷疑A小姐有偷竊的嫌疑，A小姐有讓經理檢查她的包包，結果是沒有偷竊，因為公司倉庫之前有東西失竊，所以經理推定A小姐有很大的嫌疑，所以就叫她明天不用來上班了

Q1.A小姐只是公司的工讀生，請問這樣A小姐可以向公司要求資遣費嗎?

Q2.監視器沒有拍到A小姐偷竊的行為，只拍到他有進入倉庫拿私人物品，且包包經檢查後也確認沒有偷來的東西，請問這樣能夠告經理毀謗或是其他的罪名嗎?(PS.整件案件並沒有報警處理)

感謝各位律師的回覆[/quote:631500bb01]

您好：

根據您敘述的情形來看：

Q1:
雇主得逕行主張終止勞動契約的事由，僅以勞動基準法第11條及第12條所定者為限，員工僅僅被懷疑有偷竊，也未確定有偷竊的事實，在這樣的情形下把員工開除是不合法的，並不生終止勞動契約的效力。

資遣費的請求，僅須有勞動契約當事人的身分即可，不必區分工讀生或是正職員工。在您提到的情形下，反而是A小姐可以雇主違反勞動契約而依勞動基準法第14條第6款主張終止契約的話，他就可以向公司請求資遣費。

Q2:
所謂的誹謗罪，依刑法第310條第1項的規定，指的是意圖散布於眾，而指謫或傳述足以毀損他人名譽之事的行為。倘若公司經理並沒有公然指謫或到處傳述A小姐偷竊的話，應無虞成立此罪。

而案件沒有報警，當然也沒有誣告的問題。
至於有無構成其他的犯罪，由於題旨不明，恐須有更詳盡的說明才能夠判斷。