法律論壇

Q: 鄧律師 你好


日前發現新進員工(已將資遣)因不服主管管理，竟挾怨將公司電腦部份重要資料移除及刪除，以致造成公司重大困擾及損失！
本人念於此人年紀輕輕(剛從大學畢業)，不願見其留下人生污點，於是在9/5日領薪資(此部分依照勞基法規範辦理)時，再次告知要知錯能改，還公司一個公道，本人將不予追究.....等，豈料對方竟打死不承認。因此，希望能透過法律途徑要求還原事件真相，請問:
一、由於此人自進入公司近一個月，時逢忙碌期間，因此未能察覺到離職(8/31)都未簽字相關公司文件，其中包括保密約定條款，如果對其提告是否能成立？
二、目前針對其在職期間所使用的電腦透過檔案救援軟體進行搜尋，已明確查出其所刪除的檔案的日期，這些資料能否作為日後訴訟的佐證資料？
三、此員工在職期間私下安裝遊戲軟體，經主管發現予以告誡，雖已於當下移除，卻對其主管心生不滿，導致於日後離職時惡意刪除電腦資料，對此，有無其他方法對其懲戒？
四、我是否要馬上委託專業律師或自行先將其存證信函寄出，以利日後訴訟參考？


敬請提供一些意見，感激不盡，謝謝...