法律論壇

A:  [quote:68ee266665="翁"]您好。
我們員工(她已經做三年半，所以有30天的預告期)民國100年12月16日，因為家裡的因素無法繼續上班，向工司提出辭職涵。員工說盡快離開職場，想要專心照顧家裡，所以雙方經過溝通，請員工做到民國100年12月24日。
1， 這樣的溝通是有違法嗎？
2， 就算員工她不想做，還是我們要讓她做到預告期期滿嗎?
3，經過溝通後預告期之前員工離開公司的話，我們要給她資遣費，還要幫她開非自願離職證明嗎?
請教一下，謝謝！[/quote:68ee266665]

翁先生/小姐，您好:

員工單方面終止勞動契約須有30日之預告期間，是方便雇主有足夠時間完成工作交替的事宜。因此，只要預告期間未滿30日不影響公司營運，且公司亦同意員工縮短預告期間，則並無不可。且因為此是員工單方面終止僱用關係，並無公司資遣的情況，故無資遣費或核發非自願性離職證明之問題。