Q: 如果公司於合理的範圍內調動員工到不同的部門(同樣的工作地點，只是部門不同)，但員工不同意調動時應該怎麼辦呢?
A:
呂君惠鑒：
公司調職須符合內政部發布的「調職五原則」，也就是一、基於企業經營所必需：二、不可違反勞動契約；三、對勞工薪資及其勞動條件，不能做不利變更；四、調動後的工作，要是勞工體能及技術可勝任的；五、調動工作地點過遠者，僱主應給勞工必要協助。也就是說，僱主不可為規避法律，祭出調職大計把員工「逼走」，但是合乎上開原則的調職，員工並沒有不同意的餘地。
令珩法律
溫令行律師
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