法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、得不經預告而終止契約之情形：
（一）依勞動基準法第12條第1項，「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
（二）同法第12條第2項，「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」因此，該員工如有上述情形之一，　貴公司得不預告終止契約，而終止與該員工之間的勞動契約。
二、得經預告而終止契約之情形：
（一）依勞動基準法第11條，有左列情形之一者，雇主得預告勞工終止勞動契約：「
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
（二）依同法第16條第1項，「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」同條第3項，「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
（三）因此，　貴公司之員工如有上述情形之一，　貴公司得(1)經遵守法定期間預告終止契約，或是(2)給付該法定期間之薪資之後，而終止與員工之間的勞動契約。
（四）惟依勞動基準法第17條，「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」　貴公司依第16條終止契約，應給付員工法定資遣費。
三、以上法律意見僅供參考，實際情形仍需依個案具體事實加以分析。