Q: 當初與老闆談好月薪25000，曠職一天扣三日薪資。
由於該店生意不佳，越來越沒有工作意願，工作還是忙一點較好。所以決定不做了，月底三天我沒去公司也沒請假。
於領薪日問起老闆我可以領多少薪水，老闆回覆我沒錢可領。
至該店了解，才發現他用我上班日薪資扣曠職三天的錢，可是我月薪不是25000嗎?
應用25000去扣，再扣一些預支薪資(3000以內)，至少還能領一萬初。
現在解決的方式是該店老闆說 可以給薪資，但要對我提告，說要賠償他的損失，可是該店根本就沒什麼生意可言，我的離職能帶給他多少損失?
我現在不知道自己是否該把薪資要回來，還是就乾脆不要薪資了，但又覺得工作的那近20天的日子是當義工，覺得有被老闆剝削的感覺。
如果老闆提告，之後得浪費時間、金錢為了這件事出庭，好像會花的比我該領的薪資還多，我就覺得無助。
想問 如果老闆提告，我自己去勞工局申訴，好像沒什麼用吧!對嗎?
我只是沒請假，想領我該領的薪水，這樣還得上法院解決，是老闆太想要這一萬元，還是我沒請假，活該不用領薪水?
我是否該堅持領回薪水?都不曉得社會正確的事到底為何了?
A:
您好：
如果不想浪費在訴訟上，您可以先向所在地縣市政府勞工局申訴，請他們安排協調，如果勞工局確認雇主必須付您薪水，但雇主卻刻意不付，這是違反勞動基準法的。
雇主應該先付您薪資，如果他確實因為您的曠職行為而有所損失，他應該另外提告，該付給您的薪水還是要付。
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