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離職薪資問題


NOOOO 發問於 2011-09-15 | 台北 | 傳統製造業

Q: 你好
我想請問
我7/1到職
8/20提辭呈
8/31離職
9/5是公司的表定發薪日
今天已經9/15我尚未領到薪水
9/6我去要離職證明時告知我這幾天會發
9/13我打電話去問 告訴我中秋節剛休假回來很忙這幾天會發
我問他9/15前會發嗎 他說應該會吧 他問問看...
請問他如果繼續告訴我 這幾天會發 但我仍然未領到薪水
我可以如何尋求法律途徑???

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A:  您好:
這種薪資給付之勞資爭議,可以向當地縣市政府的勞工局提出勞資爭議調解。

有關詳情,可以參閱行政院勞委會之如下相關資料:
「當勞資爭議發生後,勞工往往面臨失業衝擊並危及生活,若無法儘速達成協議,取得應有補償;反而要提起訴訟,對勞工而言,可謂「雪上加霜」即使贏了訴訟,是否可以取得應有權益仍有待挑戰。所以,如果能通夠透過和解或調解程序解決爭議,減免訴程冗長的精神、金錢壓力,就更凸顯重要性。依民法第736條規定「稱和解者,謂當事人約定,互相讓步,以終止爭執或防止爭執發生之契約」。和解之效力,有使當事人所拋棄之權利消滅而使當事人取得和解契約明訂之權利。

是故,勞雇間發生爭議者,可依「勞資爭議處理法」進行調解:

勞資爭議當事人(勞工、雇主),應向工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請。
權利事項爭議之當事人若為個別勞工者,得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時,得依職權交付調解,並通知當事人。
直轄市或縣(市)主管機機關,於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內,組成勞資爭議調解委員會。
爭議當事人應於接到主管機關通知之日起三日內各自選定調解委員,並將調解委員之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所具報。
爭議當事人逾期不為具報調解委員會者,主管機關得依職權代為指定之。
調解委員作成之調解方案,經當事人雙方同意在調解記錄簽名者,調解為成立。
當事人對於調解委員之調解方案不同意時,為調解不成立。
勞資爭議經調解成立者,視為當事人間之契約,同強制執行法第4條規定,取得強制執行之名義。
調解成立後,若當事人之一方不履行其義務時,另方當事人得向該管轄法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費,於聲請強制執行時,並免繳執行費。
另者,勞資爭議之「協調」,係主管機關為迅速解決勞資爭議而採行之處理方式,非為法定之處理程序,若經「協調」方式達成協議時,該協議內容具有民法和解之效力,但不能依法強制執行。。通常,勞資爭議當事人申請「調解」時,除非當事人堅持要依「調解」程序進行。一般上,行政主管機關會透過說明該二種方式之差異,轉而以「協調」方式及委託民間團體代為處理之。
參考法源:
(1) 勞資爭議處理法第9條~第23條。」
供予參考,謝謝!

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