法律論壇

A:  [quote:d4ce28e051="張"]您好:

我是一位補習班導師，當初跟公司簽訂兩年合約，若約滿提前離職需罰款五萬，以下有幾個問題請教。

1. 我的合約九月底結束，但我希望8月底離開，六月時已提前三個月告知公司，但公司遲遲不肯放人，若我八月離職，公司是否可以罰我五萬。
答：依勞基法您有離職之權利，但是應預告，除非雇主能舉證證明曾經投入成本費用訓練你，而且你的離職造成公司損失否則不行。

2. 第一年簽約時公司於合約清楚載明每月需付我導師費2000元，最近發現那筆錢是到第二年才開始給我，但公司說我自己太晚發現，不願意支付，請問我還可以跟公司要回第一年的那些錢嗎?
答：依契約需要給付即應依約給付，並無早發現或晚發現即不用給，因此此部份可以要回。

3. 我的年假到現在還沒休完，我打算這幾天請完，但公司說沒人可以頂替我的工作，所以不准假，不然將以曠職處分，請問這樣合理嗎?
答：特休本來即是你的權利，但是有關於排休部份勞基法沒規定，除非有勞動規則訂明何時不能休，不能您可以休假，若計曠職即違勞基法。

在此先謝謝您的回覆。[/quote:d4ce28e051]