Q: 律師您好：
本身為補教業老師合約才剛簽 工作契約中有一條人事保證 工作未滿一年 帶一個班要罰一萬 本人有七個班 要罰七萬 但是上班三天就已覺得不合適 並發現鐘點費比兼職老師低許多 並且薪資與當初所談有差入 請問現在任職未滿一個月 想要離職 公司一定可以罰我七萬嗎?
謝謝律師
A:
您好：
原則上若雙方簽立之契約無違反公序良俗等情形，基於契約自由原則，可能會被認定是有效力的。然則，關於契約的公平正義，法律還是要考慮，因此民法第二百五十二條規定，約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。因此，如果對方真的提出訴訟，可以盡量說服法官，說明賠償的約定不公平且太高了，由法官作衡平及公正的酌減。供予參酌，謝謝！
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