法律論壇

A:  答覆：
因為您提及公司有多次改組，若您與公司間契約的性質，屬於僱傭契約，則依您的工作年資所涉之勞工退休金法令包含勞工退休金條例(即實務所稱之新制，勞工退休金條例已於九十四年七月一日施行)及勞動基準法(即實務所稱之舊制)，故建議您先和勞工保險局您的投保狀況，確認公司是否有依法提列勞工退休金，及回想先前於舊制時公司是否有和您做年資結清；若公司未依法處理，而公司名下確無財產、所得或債權者，您的權益若透過訴訟程序請求可能僅能獲得債權憑證。

若您已確認公司未依法辦理者，建議可以向勞工局提出申訴，讓勞工局介入調查，假如是僱傭關係而雇主未依法幫勞工提繳勞退金，那主管機關將會依法裁罰。

提醒您，退休金之法律請領時效自得請領之日起，五年間不行使將消滅，故逾期向雇主或勞保局請求給付退休金，雇主及勞保局得拒絕給付。