Q: 律師您好：
請問關於"員工在執行職務時有故意或過失造成公司損失，公司即可要求該員工賠償"這一條例是如何判斷？
我是一家公司的會計人員，理當做的職份是有關公司財會上的事務，但公司常會派財會之外的工作給我，最近公司派我處理召開股東會變更公司章程一事，我並不知道要在15日內送件商管處，等到知道時已經逾期，可能會有1~2萬元的罰則問題。
我做會計有好幾年，但屬於工商登記的事情對我而言根本就很陌生，況且我所處理的文件都有經過我的主管檢視，事實上主管也不是很清楚15日內要送件的事情。但事情發生後主管跟我說老闆是不會出罰鍰金，依照慣例是要員工自己負擔。
請問律師大人，這樣的情形公司能扣我的薪資去繳罰鍰嗎？謝謝您~~
A:
勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以僱主僅能另外向您請求損害賠償，不能直接從勞工薪水中預扣費用。另外，有關勞工的故意、過失造成公司的損失，公司雖可對於員工請求損害賠償，但倘若該業務本有其他承辦人員，事實上公司也並未預促您注意，而有指揮行為不當的情事，您可依據民法第217條與有過失的規定，請求損害賠償額的減輕或免除。
相關法條：
勞基法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
民法第217條
損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。
重大之損害原因，為債務人所不及知，而被害人不預促其注意或怠於避免或減少損害者，為與有過失。
前二項之規定，於被害人之代理人或使用人與有過失者，準用之。
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