法律論壇

A:  [quote:cf2d32297c="劉小姐"]律師您好：

有關基本工資一事想詢問。在工資的核算方式內全勤獎金是否可算入基本工資之內?如公司所定之基本薪資+全勤獎金(請假1日就會被扣除2000元)=18000。是否有違反法令?!具我所知，勞工薪資請求權為5年，如此薪資違反法令，勞工是否可提告要求公司給付在職期間不足基本工作17880之薪水?[/quote:cf2d32297c]

劉小姐:
您好!
一、依行政院勞工委員會七十七年七月廿六日台77勞動字第一四四二三號函:勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除"因請假而未發之每日基本工資"後之餘額。換言之，勞工請假一天公司雖可扣款，但扣款金額為"每日基本工資"，因此請假一天扣款2000元，並使工資全額低於最低基本工資，似與法有違，可考慮向公司所在地之縣市政府勞工局提出申訴，以爭取您的權益。
二、另外您任職期間是否每月薪資均低於最低基本工資?依題旨所示並無法判斷， 請您自行核算並準備相關資料再提出請求，以免主張與事實不符。
三、再者，最低基本工資係今年才調漲為17,880元，之前於96年7月由15,840元調漲為17,280元,若您希望向雇主主張，請區分各段低於基本工資之時間點，再於勞工局申訴時一併提出。
四、以上意見，請卓參，謝謝。
張衞航律師敬啟