法律論壇

Q: 律師您好：
我是一名9個多月的孕婦!

在過幾天就要生ㄌ!

在某加公司任職一年多!

5月份因為要請特休跟產假!

公司拿假單跟離職單給我!

我說我不要寫離職單主管就說56天有薪假跟生育給付不給我!

當初明明是公司主管說公司改月薪改政策叫我選擇馬上走還是生完再走!

這樣我不可以跟公司要求資遣費跟非志願離職單嗎?

而我懷孕整個過程主管百般刁難!

ㄝ說ㄌ一堆歧視到我是孕婦的話!


ㄝ有開醫生證明我都做到肚子痛!

因為我做的那個職位根本不適合孕婦!

還有開安胎藥!

我想說公司沒意願再讓我做下去ㄌ所以更別說我可以請育嬰假!

我ㄝ有去勞工局申訴!

有出來調解!

但勞工局卻因為聽到公司是上市公司!

而且因為主管都口頭上說沒實際證據!

並說是誤會叫我們和解!

還說叫我到時候再回公司請育嬰假!

公司擺明不要讓我回去做ㄌ!

我還請的到育嬰假嗎?


調解員還跟我說等到公司真的哪一條沒給我再來申訴!

我真的很不甘願!

調解的時候主管還說沒降我職減我薪水!

更在調解員面前說我是不好得員工!

說ㄊ對我這個孕婦很好~!


結果我上個月薪水(4月21到5月20)職位津貼減ㄌ1500!

因為主管5月25開公文降我職位!

所以ㄊ算減我薪水嗎?

我該去哪申訴比較有效?

當初公司主管真的是要逼我簽離職單我害怕甚麼都領不到所以才去申訴!

但怎覺得勞工局根本是保障有權有錢的資方!

那我們這些可憐的勞方就該自認倒楣嗎?
謝謝律師