法律論壇

A:  您好，

一、如果企業主未經您的同意擅自出具有您簽名之離職申請書，則該非經您同意而填載離職申請書之人已涉犯偽造文書罪嫌。
二、又企業主如明知該離職申請書是偽造的，卻仍持以退掉台端之勞健保，則企業主已經明顯違反勞基法第14條第項第6款規定，而依勞基法第14條第1項第6款規定，您可針對公司上開違法行為，於知悉後30日內單方面主張終止勞動契約，並請求公司給付您資遣費及應給付而未給付之薪資；亦可提出確認僱傭關係存在之訴，主張雙方僱傭關係仍然存在，並請求公司給付您薪資(公司違法受領勞務，員工仍可請求薪資給付)，並回復勞、健保投保。
三、以上，依您的情形，您可選擇終止契約、確認僱傭關係存在，但因請求之不同有不同的處理模式，請您務必予以注意。