法律論壇

Q: 敬啟者您好:

本人位於某傳統製造業公司任職秘書一職，前幾週適逢同事(會計兼任人事、總務)提出辭呈，
老闆召開會議討論交接事宜，公司成員如下-
1) 秘書
2) 採購
3) 會計經理
4) 出納
5) 會計(兼任人事、總務，今日就是討論此位離職交接的事務)

討論結果如下-
1) 秘書(兼任人事)
2) 採購(兼任總務)
3) 會計經理(不願交接)
4) 出納(不變)
5) 會計(離職)
上述3)會計經理為平日核算薪資者，但卻不願意接受後續人事工作，
甚至在會議中明確表明若要她接手人事工作，她也確定要離職; 隔天也用skype訊息通知老闆離職日期了。

但是事隔三天，她卻改以要求老闆資遣她，希望公司付資遺費。

請教:
1) 她明確表明若要接手人事工作，她也確定要離職; 隔天也用skype訊息通知老闆離職日期
↑上述是否已構成自動提離職要素呢?
2) 公司需要付資遣費嗎?

以上，請教。