法律論壇

A:  您好：
一、「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」勞動基準法第十五條、第十六條第一項訂有明文。
二、又有關勞動基準法所規定之內容，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準。由前開條文內容可知，並未限制勞工須有法定終止事由始得預告雇主終止勞動契約。足見勞工本得任意終止勞動契約，僅如未於法定的預告期間先為預告終止時，可能對雇主須賠償損害而已。
三、綜上所述，可表示店長不讓你辭職一事有違法之虞，希望能合意離職；同時依您工作之期間，計算預告終止勞動契約之期間，如仍不配合，則可以寄發存證信函之方式為終止勞動契約，確保自身權益。
以上，供您參考，謝謝！