法律論壇

A:  您好，有關您所詢問題回覆如下：
一、按勞動基準法第14條第1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」又依勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。…」據此，您應先確認公司所規定之勞動契約中，所約定之工作場所為何，再進一歩確認公司之搬遷及事後之告知，是否有違反勞動契約之規定。如公司有違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞，則勞工得不經預告終止勞動契約。
二、再者，勞動基準法第14條第4項規定：「第十七條規於本條終止契約準用之。」而同法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主事業單位繼續工作，每滿一年發給相同於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個計。」故您若符合前開勞動基準法第14條規定終止勞動契約，即得依同法第17條向公司請求資遣費。

以上，希望對您有幫助。