法律論壇

A:  你好: 因為須就個案情形認定是否構成職災，分別從二方面說明:

ㄧ、、倘若你是因店裡的設備不當，而在上班時間因工作而需要碰觸到電線導致受傷的話(被認定為職業災害者)，可能可以主張下列權利：
若你有加入勞保者，勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費。 又勞工保險條例第36條規定，職業傷害補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。再者，公司僅可能有需為你投保勞健保之義務（公司受雇員工達到五人以上），但應無為你投保團保的義務。另就勞工請假規則第六條規定勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假，公司應給予公傷假。

二、未被認定為職災者:
依勞工工作規則第四條規定: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二 住院者，二年內合計不得超過一年。
三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。也就是說你可以請病假，未超過三十日的話，工資應折半發給。