Q: 你好
本人因工程關係長期與公司簽約6~7年, 但因案子即將結束, 所以打算換工作,
但公司一直想北調桃園, 導致我更想換公司, 而我的合約7月到期,還差四個月,
且老闆的立場是不調北部, 請自行離職, 且加倍我現在的工作量,也希望我自己離職.
我想問的
1. 6~7年的定期契約, 是否已為正式員工? 一旦合約滿, 不續聘,那有資遣費嗎?
2. 原合約在高雄及台中工作, 先前老闆口頭允諾會在南部,我才簽約的,
是否可拒絕? 但合約未載明!
3. 我與公司簽約6年, 發現我的年所得一直降低, 加班費已改成固定加班費,
但合約都是寫固定加班費, 是否合理?
請問我要如何的到資遣證明及資遣費?
regards
A:
1、(1)僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。(民法第488條定有明文)，而正式員工與雇用員工之區分應視您公司的人員進用辦法，不過依照常理，雇用人員成為正式員工並非必然。
(2)一旦合約期滿即僱傭關係消滅，勞僱雙方再續約與否，並無強制性，當然也不生資遣之問題。
2、依照您的合約，載明在台中與高雄，公司要求您北調桃園當然係違約，您當
可以拒絕之。
3、加班費之計算應有2種也就是固定加班費與非固定加班費，各公司之規定也不同，記你已與該公司立有領取固定加班費之合約，則無不合理。又您所稱您年所得一直降低，這方面可能要請您檢視您的工作時數與加班費發己的時數有無差異。
最後，您是定期僱傭契約的工作，期滿後，無資遣問題，所以也無資遣費，故您應該是要跟公司要求工作證明而非資遣證明。
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