法律論壇

A:  [quote:bda39b8c40="筱雯"]公司是知名的購物台,但剛到執當天就要簽下一張切結書(試用其不滿3個月內離職者負擔公司3個月薪水),而我簽了,但他要上的教育訓練沒有完全上完,而目前因本人身體不適要離職,請問是需要賠錢的嗎??因為目前才上大約一個月不到[/quote:bda39b8c40]

您好!
一、 按臺灣高等法院95年度勞上更（一）字第14號判決指出：「約定有試用期間之勞動契約，乃謂雇主藉由評 價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否之約定。試用期間之目的，既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞契約之前階試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由。」依之，您應得隨時終止與公司的勞動契約。
二、 至於公司是否能依切結書要求您負擔公司給付之薪水部分，既然在職期間您有給付勞務，公司依法當然須付您薪水，且不得預扣工資作為違約金或賠償費用（《勞動基準法》第26條參照），故個人認為該切結書應屬無效。鑒於公司可能違法預扣薪資，建議您至少上班至領薪日為止，領到薪水後再向公司表示欲終止勞動契約，方足以保障您的權益。
三、 以上意見請卓參。
張衞航律師敬啟