法律論壇

A:  您好：
一、按勞基法之立法目的係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而制定（勞基法第1 條規定參照）。且為避免雇主任意解僱勞工，故規定非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約（該法第11條規定）或得不經預告終止契約（同法第12條規定），係採列舉式之規定，以保障勞工權益。
二、依題示，同仁似有精神方面的疾病，惟是否即符合「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」、「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」或「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等勞基法明文規定公司得預告或不經預告終止勞動契約之情形，尚有待釐清。
三、另依勞委會意見，為了避免爭議，對於勞工對所擔任工作確不能勝任之各種情事，由於涉及個案事實認定問題，可由勞資協議於工作規則中明訂清楚，一併補充。
以上，供您參考，謝謝！