法律論壇

Q: 您好!
之前離職的公司有要求員工簽訂保密協定，而離職員工於離職時有要求前公司提供一份複本的保密協定，但前公司並未提供甚至也未給付最後離職的當月薪水，離職員工於離職後，跟以前的客戶聯繫以寫mail至對方公司的info服務信箱詢問，詢問對方是否已找到他們想找的產品，可以幫忙介紹他們工廠這樣！
實際上並無所謂的商業行為，只是純粹以朋友的立場關心，因而被先前離職公司提告，
想請問這樣即違反保密協定嗎？


針對您的陳述，回答如下：
一、由於不知您的保密協定內容為何，只能猜測是針對職務上保有或得知的訊息有保密義務。
二、但針對客戶擬尋找產品，於離職後，與該客戶聯絡詢問是否找到，並打算介紹另外的工廠，聽起來比較像違反競業禁止的規定，估計台端所違反的是競業禁止規定而非保密條款，否則從台端陳述，不知所洩漏為何秘密。

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非常謝謝律師的回答!!
目前該員工已收到先前離職公司所寄的員工保密承諾書
其中條文的部分內容如下:
一機密資訊：
1.契約中之機密資訊係指貴公司所揭露、提供、告知或交付予乙方之一切經描述、指定、或標示為機密，或在性質上係僅供本人（員工名稱）知悉之一切有關貴公司營業、技術、財務、成本等有關資訊與其他資料，或貴公司應對第三人守密之資訊或資料。
2.機密資訊包括但不限於以下貳類:
(1)業務資訊:包含以下及其他相似性質之書面或非書面資訊:發現、想法、概念、報告、處於各發展階段之軟體、設計、圖示、規格、技術、模型、原型、資料、原始碼、目的碼、文書、手冊、圖表、流量表、方案、研究、製程、程序、功能、營業秘密、行銷技術及資料、行銷及開發計畫、顧客姓名及其他有關顧客、價格、訂價政策資訊。


想請問以上的情況是否有違反該份保密承諾書？而我本身對於＂機密資訊包括但不限於以下貳類＂感到非常疑惑，到底有沒有包含在內呢？