Q: 您好~
我想要請問關於合約違約金的問題
我在藥局工作兩個多月，試用期間是3個月
但是工作不到一個月公司就要我們簽約了
但是當初簽的合約裡面，並沒有很詳細的工作規定
不過合約中有一條
「若未能服務滿一年半，則要歸還教育訓練費用3萬元」
但我一個月的薪水只有22500元
請問這部份合理嗎？
還有另外一條
「公司可由未發薪資中抵充教育訓練費用，不足額再補繳之」
這一部份算不算與勞基法的二十六條相觝觸呢？
我需要履行合約嗎？
如果公司已經扣了我的薪資，我該如何處理呢？
謝謝您的回答
A:
1.倘若公司確實有教育費支出，本得以契約條款為此約定。倘若你認為違約金過高者，可於訴訟時向法官提出違約金過高，由法官審酌，但是否採納你的主張者，決定權在於法官。
2..勞基法26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違者處三萬元以下罰金。倘若有爭議者可向當地勞保局申訴。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
