Q: 律師你好：
我先前任職一家公司已5年，目前因股權移轉合併而準備消滅，公司於2010年10月29日以留用勞工通知函通知員工公司將進行合併消滅之事，並於通知函中請員工於2010年11月1月(含)前以書面通知公司是否同意留用，本人於2010年11月1日以書面回覆不同意留用，現有2個問題請教：
1.公司合併基準日為2010年12月1日，但合併過程尚須作業時間，不會馬上就消滅公司(過程6個月到一年)，且目前得知人資部門作法為將本人留在原任職公司，直到自請離職為止並不願支付資遣費
請問我該怎麼做才能保有自己應有的權益?
A:
一．按企業併購法第１７條規定，公司進行併購，未留用勞工或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主依勞動基準法第１６條規定期間預告終止契約或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休或資遣費．故台端可依勞動基準法第１７條規定請求原雇主支付相當於五個月平均工資之資遣費．
二．倘原任職公司不依法給付，台端可向台北市（縣）政府勞工處申請勞資爭議調解，調解不成則再訴訟請求．
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