Q: 律師您好
此員工系本烘培坊生產部領班，因上班打卡後隨即外出未歸，打電話要求助手下班時代打卡被公司發現，且經常未準時上下班，此乃開除之主因。
其次，該員工為生產部領班，工廠環境打掃不確實，導致生產用之原物料長蟲、酸敗，甚至過期丟棄，造成公司損失，此亦為開除之原因之一。(部份有存證之過期原物料，有詳列清單請該員工簽名存證。)
該員工任職期間為99/3/6~99/9/21，月薪$42000，要求資遣費用為$10500，另要求預告薪資10天$14000。共計$24500元。
最後，該員工，開除當月所領的薪資為底薪38000，領導津貼$3000，全勤津貼$1000，中秋獎金$2000，
實領$44000，
公司可否將其溢領之薪資，以及造成公司財產損失的部份，進行求償?
以上問題，麻煩大家了，感恩。
A:
所謂開除，勞基法的用語應該是「不經預告終止勞動契約」
勞基法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
符合以上要件可以直接開除，但除第5款外，必須是該事由發生的30日內開除。
員工造成公司財產損失或溢領薪資當然可進行求償。
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