法律論壇

A:  如果您經理的職務是依照公司法及民法的相關規定所委任，不是單純僱主與勞工間上下指揮監督關係，對於公司業務的執行具有一定的權力，即不適用勞基法的規定，而適用民法委任的規定。一旦您是適用委任規定的經理人，公司即可經過董事會的決議將您解任；並僅在不利於您之時期將您解任時，才負損害賠償責任。
所以，您必須主張您與公司係一般的僱主、勞工關係，對於業務的執行並沒有享有特殊的權力，並非公司法及民法規定之下的經理人，才可適用勞基法的規定。
相關法條：
民法第549條
當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。
當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，不在此限。

民法第553條
稱經理人者，謂由商號之授權，為其管理事務及簽名之人。
前項經理權之授與，得以明示或默示為之。
經理權得限於管理商號事務之一部或商號之一分號或數分號。

公司法第29條
公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依左列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定：
一 無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。
二 有限公司須有全體股東過半數同意。
三 股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
經理人應在國內有住所或居所。

公司法第31條
經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。
經理人在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理事務及簽名之權
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