法律論壇

A:  您好：

一、有關勞保給付等事項，勞保局均有大力宣導無庸請人代辦，相關事宜，請逕洽勞保局洽詢會比較清楚。

二、有關委託他人處理務，屬於委任契約的類型；依民法第五百四十九第一項條規定，委任人或受任人均得隨時終止委任契約。雖同條文第二規亦有規定：當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償債任。但非因可歸責於該當事人之事由，致不得不止契約者，不在此限。其次，民法亦有規定，若契約的內容違反善良風俗或意思表示錯誤者，得主張契約為無效。

三、由上述規定可知，有的情況，若有代辦業者誤導民眾而成立委辦，依具體的事實，可能認定有違反善良風俗或意思表示錯誤，而契約效力乃有疑問，不過仍應依個案具體認定事實。再則，即令 在一般認定委任契約為有效的情況下，委任人得任意終止契約，而受任人要證明有損害，始得有損害賠償之權利(至於終止契約得否請求違約金之部份，較為複雜，暫統以損害賠償之概念說明之)。一般而言，在勞保代辦之情況，法院對於此應較同情勞工朋友，詳細個案類型，相信勞保局有很多案例可以向您說明，所以若有任何疑問，還是向主管機關洽詢，會對您的問題有進一步的助益。供予參酌，謝謝！