法律論壇

A:  您好：
一、因景氣或其他經營因素造成的停工，應屬可歸責於雇主事由，依法應照付勞工工資，但為避免勞資紛爭，勞雇雙方可協商減少部分工時及工資，共度難關，故重點仍在勞資雙方是否就無薪休假一事有所合意。
二、另補充；無薪休假時之工資，依勞委會民國 97 年 12 月 22 日勞動 2 字第 0970130987 號函示，雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，但每月給付工資不得低於基本工資。
三、再則，有關非自願離職，依就業保險法，係指下列各款情事之一：
（一）被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
（二）因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
（三）被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。故若有符合上開情事，公司即應開立非自願離職證明。
四、若合於上開情事，但雇主仍拒絕開立非自願離職證明，勞工可向縣市政府勞工局/處提出申訴，之後會由該單位進行勞資雙方協調會議，若雇主仍拒絕開具離職證明書，則可由當地縣（市）政府勞工局／處代為開立，若當地縣（市）政府勞工局/處無法開立，經公立就業服務機構同意後，勞工可自行敘明理由代替之。
以上，供您參考，謝謝！