Q: 律師您好
一直都是領月薪制,在此公司上班九年左右五號領薪水時老闆叫我休息到12月底再上班(休息這段時間無薪水)我只好離職
請問這樣我可以向公司領資遣費嗎？
感謝您的回復
A:
您好：
如果您的情況是類似這二年的無薪假的情形，勞動契約關係仍然是存在的，不會因為休息就終止勞動契約關係，所以您仍可主張勞動契約是存在的，無須自動離職，若僱主要求離職，或不通知上班，等於實質上終止勞動契約關係，若您無違反勞動契約之情況，原則上資方應付資遣費的。供予參酌，謝謝！
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