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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 懷孕9個月 公司預告資遣

懷孕9個月 公司預告資遣


苗O 發問於 2010-10-07 | 台北 | 商業流通業

Q: 您好~
我於2010年3月得知懷孕,故從原公司離職,並謀得新工作,新公司於3月29日到職. 當時老闆已知懷孕.
今天,公司以公司縮編為由告知我將被資遣, 而目前我已懷孕36週,11月初即將生產.
我想知道,這樣我是否就沒有8週的有薪產假了? 還有生育給付還可以請嗎?


感謝您的回復

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A:  [quote:04917a2eaf="苗雨"]您好~
我於2010年3月得知懷孕,故從原公司離職,並謀得新工作,新公司於3月29日到職. 當時老闆已知懷孕.
今天,公司以公司縮編為由告知我將被資遣, 而目前我已懷孕36週,11月初即將生產.
我想知道,這樣我是否就沒有8週的有薪產假了? 還有生育給付還可以請嗎?


感謝您的回復[/quote:04917a2eaf]

苗雨小姐:
您好!
一 、您所服務公司的資遣舉動可能符合懷孕歧視之情形,依性別工作平等法之相關規定,您可以收集公司並未縮編(職位馬上有新人接手)的相關證據,發存證信函給公司,表明資遣不合法,要求繼續上班,以免公司再以無故曠職為由終止勞動契約 。
二 、若公司還是堅持資遣,您又未提出任何主張,公司會認為已經將您資遣,當然就不會給您八週的有薪產假 。是以,為爭取您的權益,建議您考慮繕具相關證據向勞工局申訴,爭取應有的權益 。
三 、另外,勞保的生育給付並不限於在職者方可請領(自願離職亦可),只要您符合勞工保險條例第20條 、第 31條及第32條之情形,即可請領生育給付 。
四 、爰提供意見如上,請卓參,並祝生產順利平安 。
張衞航律師敬啟

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